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人力资源部门组织应聘人员的资格复核和初试。根据招聘职数，按照不低于1:3的比例，择优确定复试人员名单。由校领导班子成员组成专家面试小组对复试人员 的综合能力进行考核并予以打分排名。面试主要测试应聘人员的相关岗位专业知识、业务能力和综合素质，采取试讲、结构性提问、情景模拟、实际操作等多种方式 进行。面试提问以主考官为主，其余考官做补充性提问。

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